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高雄市登革熱疫情去年控制得宜，為15年來最佳成效，入夏後本土僅2例確診，但相對的境外移入多達37件，高市衛生局今年加強力道，將蚊媒傳染病戰線拉長到境外防疫，27日宣示防堵計畫啟動，提出4大項全新策略，並祭出獎勵辦法。

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疾管處長潘炤穎指出，去年高市登革熱以境外個案為主，高達37例，今年1月迄今有8例境外移入，主要外籍移工及漁工，須從源頭小港機場、高雄港區加強防疫政策。前天一名外籍移工在機場快篩驗出登革熱陽性反應，目前正住院觀察。

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潘炤穎提到，一名機師農曆年前，從東南亞返國後，因發燒在機場篩檢站遭攔下，該員主動通報在國外疑似被蚊子叮咬，最後確診為登革熱陽性，機師休養後痊癒，因符合返國內5天主動通報確診標準，事後衛生局發出今年第一筆2500元獎金。高市副祕書長蔡柏英表示，去年防疫成功，仍不可掉以輕心，面對鄰近東南亞國家，登革熱、茲卡病毒、H7N9新型流感等疫情肆虐，台灣4月清明過後，天氣炎熱須嚴陣以待。蔡柏英指出，3月起高雄機場、台華輪鼓山售票處發送衛教宣導懶人包，另外，也擴大執行外籍勞工以及漁工快篩登革熱、新移民返鄉探親安心專案、新移民入籍關懷衛教、出境旅客居家環境自我管理等四大全新策略。疾管處表示，針對新移民返鄉回台5天內，主動至衛生所抽血即可獲得250元禮券。此外，辦理周周抽禮券、月月得平板抽獎活動，為了鼓勵民眾落實居家環境自主管理，獎勵對象從個人擴及到旅行社等。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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賞櫻團遊覽車翻覆造成重大傷亡事故，為保障駕駛員勞動權益與消費大眾公共安全，勞動部、交通部及行政院消保處於今（16）日宣示啟動「旅行社及遊覽車客運業聯合稽查專案計畫」，將會同交通部公路總局、觀光局及各直轄市政府，分就勞動、交通及消費者保護法令實施聯合稽查，以督促業者確實遵守法令。

勞動部政務次長郭國文表示，遊覽車客運駕駛員常因旅程規畫、排班間隔及路途遙遠等因素導致疲勞駕駛，進而危及乘客生命及公眾安全。為有效督促業者落實法令規定，自即日起將優先選列經常性違規、違規情節重大或評鑑不佳之旅行社業者或丙、丁類遊覽車業者實施聯合稽查。

郭國文指出，稽查重點包括工時及休假、過勞預防保護措施、勞工保險及退休、是否依規定製發派車單、租車契約、行車紀錄卡等資料依規定保存、有無妥適安排旅遊行程（含旅遊契約及旅遊險）等相關規定，經稽查發現違法者，將由各主管機關除依權責裁處並通知事業單位改善外，對於連續違反或違反情節重大者，將依相關法令加重處分，並於3個月內針對違反規定之公司實施複查。

對於稽查對象，觀光局表示，遊覽車業者勞檢的對象將從2016年評鑑為丙等的51家、丁等21家業者作為優先稽查對象；總共稽查對象約為100家。

交通部觀光局的稽查重點將會著重於「一日遊」的行程，以及「拉車很長、易肇事路段」；不合格者最終將可能面臨停業的裁罰。公路總局著重於遊覽車評鑑被列為「丙等、丁等」者，並將會從車單、行車紀錄器做蒐證；稽查不合格者將會依《公路法》開罰9,000至9萬元罰緩，若不改善者最重也將會廢除牌照。



社會新鮮人就想賺到百萬年薪，金控老總們說必須具備三大特質。國泰金控總經理李長庚及中信金控總經理吳一揆昨（5）日都表示，金控用月薪6.5萬元、年薪百萬來徵求儲備幹部（MA），科系不是重點，但高抗壓性、快速學習及融入團隊合作，將是能否通過考核的關鍵。各大金控校園徵才首站在台灣大學展開，今年各家金控招募人數、專業領域都有擴大，光7大民營金控就需才逾2.6萬人，MA則要250多位，預估整體金控徵才人數約2.8萬人，若再加上非金控的各大壽險公司，金融業今年徵才人數依舊在3.6～4萬人左右。

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除了銀行法金、企金、財管及壽險投資、精算等每年必徵人才外，今年各家金控都強調要強化金融科技（FinTech）、法遵等人才，玉山金更增加TMA（Technology Management Associate），各家都強調要發展數位金融、強化法律遵循，以因應未來市場發展需求。但想要前二年就達到年薪百萬，2～3年升經理，5～7年就獨當一面成為部室或海外分行主管，除了外語能力流利、能派駐海外等條件外，各家金控總經理都認為新人就讀的科系不重要，重要的是人格特質。台新銀行相繼於香港、新加坡，以及東京三大金融中心設立分行後，持續拓展海外業務，以一年一海外據點為目標穩定成長。台新金控總經理饒世湛表示，為強化國內外業務，今年預計對外開放800名內外勤職缺，更推出金融產訓替代役專案協助役男職場接軌，職涯零中斷。饒世湛表示，今年將招募50名MA，月薪6萬元起，表現優異者，年薪可達百萬元以上；且為因應國際化趨勢，台新每年皆有一級主管親赴美國、日本等地舉辦說明會與安排面試，積極儲備海外人才，今年首波海外MA面試將於3月31日至4月2日於美國洛杉磯展開。李長庚說，國泰表現佳的MA在3到5年內就能升任基層主管，7年內出任部室或單位主管，目前國泰已有33位MA派駐海外，是其打亞洲盃的台幹主力，而MA有考核，一般看來能留下來的人，都具備在極短時間內快速學習及吸收；短期內輪調的高抗壓性；及與每個新組織都能合作的特點。(工商時報)

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